Kıdem tazminatı hakkının doğduğu anda sağ olan işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
İşçi kıdem tazminatına hak kazanmadan ölmüşse, kıdem tazminatı alacaklısı işçinin kanuni mirasçılarına aittir.
İşçinin tüm çalışması aynı işverene bağlı olarak gerçekleşmiş ise, işçinin kıdem tazminatından sorumluluk işverene aittir.
İşyerinin devredilmiş olması, ödünç iş ilişkisinin varlığı veya asıl işveren, alt işveren ilişkisinin varlığı halinde, kıdem tazminatından birden fazla işveren sorumlu olacaktır.
Kıdem tazminatının hizmet aktinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir ve alacaklının ihtarına gerek yoktur.
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına temerrüt ihtarına gerek olmaksızın mevduata uygulanan en yüksek faiz ödenecektir.
Geçerli kural kıdem tazminatının hizmet akdinin sona erdiği tarihte ödenmesi olup, şayet ödenmediyse faiz bu tarihten itibaren işlemeye başlayacaktır. Lakin, akdin yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla sona erdirilmesinde temerrüt ve faiz ilgili sosyal güvenlik kurumundan ödemeye hak kazanıldığını gösteren belgenin işverene ibraz tarihinde başlatılır.
Kıdem tazminatı bir ücret değildir. Bu nedenle, on yıllık genel zaman aşımına tabidir.
